延迟退休，快要提上日程了？

引言：

近期，“延迟退休”的话题再度引发网络热议。

《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”当60-64岁被划分到“低龄老人”行列，“拉高退休年龄”或将成为现实，你做好准备了吗？

●延迟退休是必然选择

从社会发展的角度来看，延迟退休是国家向前发展、长寿时代下不得不面对的现实选择，纵然是发达国家，也很难做到“悠然自得”。

※ 法国：

法国原法定退休年龄为62岁，但去年9月1日正式实施退休制度改革后，预期将在2030年逐步将法定退休年龄延迟至64岁，且每年的退休年龄将通过增加3个月的方式逐渐延迟。

※ 英国：

英国的法定退休年龄为66岁，男女同龄，但英国政府在推行改革，拟在2026～2028年将法定退休年龄延迟至67岁，在2044～2046年将法定退休年龄延迟至68岁。这意味着如果你是80后，则要到68岁才能领到养老金。

※ 美国：

美国的退休分三个层次；年满62岁是最早可以申领退休金的年龄，但要打7折；在法定年龄67岁退休的人，可以领取全额退休金；选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益，每推迟一年，可以增加8%的退休金。

※ 澳大利亚：

澳大利亚法定退休年龄为67岁，且在去年完成了“从2017年开始实施，将法定退休年龄每2年延迟6个月，直到延迟至67岁”的改革目标。

※ 加拿大：

加拿大法定退休年龄分为普通退休年龄65岁与提前退休年龄60岁，且政府设立退休储蓄计划及养老金计划供人们规划和准备退休金。

※ 日本：

日本退休年龄是根据出生年份来确定的，1965年以后的日本人，法定退休年龄是男65岁/女60岁，实际上不同公司行业采用了不同的年龄标准，且最低退休年龄为60岁。目前日本政府正在推行改革，拟在2031年完成将退休年龄逐步延长至70岁的目标。

※ 新加坡：

今年3月4日，据新加坡《海峡时报》，2026年新加坡退休年龄将从62岁提高至64岁。

可以看出全球主要国家的退休年龄，都是在65岁或者正在向这个年龄靠近，而我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（资料来源：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）），和以上国家退休年龄相比，的确有点偏低，未来随着老龄化加剧和生育率持续下滑，延迟退休或是必然选择。

●延迟退休的2种方案

目前国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄

假设从2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月，目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。

（泰康基金整理）

方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄

这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定，而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长，目的也是最终实现65岁退休。

（泰康基金整理）

这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长，比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年；而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。

●专业“养老合伙人”，助力高品质晚年

“延迟退休”的风声太猛，提前到来的养老焦虑怎么“破解”？

首先，养老财富储备，关系着晚年生活质量，个人养老金作为我们科学规划养老的较好选择，有着投资产品种类多、产品监管严格、税费优惠力度大以及账户封闭运行的优势，力争助力实现自在从容的老年生活。

当然，高品质的养老生活除了需要做好财富储备，还需要找对“养老合伙人”。作为险资背景的公募基金管理公司，泰康基金天然对用户的养老需求有着更透彻的理解以及对长期价值投资有更深入的贯彻坚持，且持续打造自身专业化管理的能力，力争为长寿时代下人们获得富足生活贡献力量，用长期陪伴为每一段人生添彩！

风险提示：文中观点仅供参考，不代表任何投资建议，敬请投资人理性分析并做出独立判断。 “养老”的名称不代表收益保障或其他任何形式的收益承诺，可能发生亏损。基金有风险，投资需谨慎，投资者投资前请仔细阅读《基金合同》、《招募说明书》和《产品资料概要》等法律文件，了解基金具体情况，在投资金融产品或金融服务过程中应当注意核对自己的风险识别和风险承受能力，选择与自己风险识别能力和风险承受能力相匹配的金融产品或金融服务，并独立承担投资风险。